第九章 黄色过当(8)
shirley 和老公刚移民加拿大第二年就离婚了，据她的说法是因为无法忍受老公的冷酷无情。她在图书 馆打工的某个无人的傍晚，两个以抢银行造型出现的歹徒以刀威逼，将她洗劫一空后跑掉。红色的 shirley 蜷缩在墙角，在全身颤抖中给老公拨通了电话，老公在确认她没有受伤后，只回答了句“好的，现在没事 了就行，我下班来接你”。更让 shirley 掉入冰窟的是，回家后简单聊了聊，最后说：“既然没事，那你就早 点休息吧。”然后就返身去客厅看报纸了。
这位可怜的红色女主人公在遭遇到沉重打击时，最需要的是拥抱和抚慰。可惜对于黄色来讲，这些都 是没有实际价值的。首先看人有没有受伤，有伤现在去治，没伤下次小心；其次抓住罪犯找回损失。对于 黄色来讲，解决问题最重要，而他们却并不知道其他性格在此刻需要的并不是解决问题，而只是一句温暖 的良言，一个柔情的眼神和一记有力的拥抱。黄色，只会把下面的话作为自己的挡箭牌和借口，“这些事我
做不来，你也别指望我做，我是很爱你，但如果我将来不发达的话，你可以跟别人……”听了，心寒啊！
黄色内心有强烈以为金钱可以买到一切的心态和认识，黄色倾向于用最直接的方式给予最赤裸裸的爱。 比如你生日的时候，宁可直接给你现金一万，然后以大佬的口气告诉你“我很忙，就不给你买东西了，这 点钱拿去，你想要什么就自己去买”。这种以物化的形式来代替所有的情感，而不顾一切地忽略他人感受的 行径，生活最终将给予最为强劲有力的还击，等到那一天来临，一切已经晚了！
某国有银行高级管理人员常驻其纽约分行工作多年，因夫妻两地分居，孩子无人照顾，故宁愿放弃高 薪也希望领导开恩将其调回国内工作。遗憾的是该行行长黄色甚重，拒绝其回国要求，但承诺给其加薪升 级，继续要求其在纽约工作。结果当事人因实在无法忍受这种重用方式，没过多久便离职投奔到了国内竞 争对手的门下。
对黄色来讲，因为对于目标的追求，当他们去选择人生道路时，黄色比其他性格更容易抛弃掉情感的 负累，而在自己事业的平衡码上多加一注。更多的薪水和更高的职位，这在一定意义上代表了黄色生命的 全部。在这样的思维下，黄色想当然地认为，其他人的需求和自己的需求应该一样。黄色的思维逻辑是： 因为我对你表示重视，所以对你升官晋爵。然而却不知，人家其实需要的只是“老婆孩子热炕头”，这已经 足够感到幸福了。不同的人性格不同，需求完全不同！
黄色经常表现出自信、野心勃勃、行动敏捷。他们卖力工作来追求目标，但可能在不自觉的情况下， 专注于自己的目标而把别人踩在脚下。他们的生命，包括休闲时间，似乎是由一系列有待完成的工作或目 标所组成，因为得到实质的成就对他们而言很重要。他们是那样关注事实的本身，而对于他人情感的需要 和考虑一概忽略！
这里的核心原因正是：黄色的“实用主义”和直线思维。比如黄色认为“谈感受”是没有任何意义的， 不能当饭吃，也不能解决什么问题。他听人家“谈感受”，就像一个“有急事要打电话”的人，听公用电话 亭里那个不停地说 “你猜我是谁”的女孩的谈话一样心烦。黄色的问题在于，他们以“最狭义的实用观点” 来评判“谈感受”。如果他有机会旁听五六岁小孩子的“谈天”，我相信他会更心烦。
如果以“黄色的实用观点”来看文学，那么，所有的文学作品都应该被列入“最没价值的语言”。在黄 色“实用主义”的思维下，会认为把《琵琶行》缩减成“白居易听个小姐弹琵琶”，或者把《长恨歌》精简 为“皇帝老儿跟杨玉环不错”，这并没有什么损失。那些“大珠小珠落玉盘”“ 在天愿作比翼鸟，在地愿为 连理枝”，都是废话，因为它远离事实，未切要害，浪费时间。
黄色往往会因为他们的孤傲和过度理性，把自己孤立在一个神奇的感性世界之 外。他们经常错失真正的友谊，因为他们无法与比他们好的或比他们差的人建立亲密 关系，因为亲密必须建立在平等的感觉上。相对于隐藏的黄色内心来说，骄傲或故意 高傲，是一种浅薄的防卫，除非他们能让自己去体验亲密和脆弱，否则他们可能一生 成为自己给自己带上枷锁的罪犯。
作为个体
黄色的本性局限
? 自己永远是对的，死不认错。
? 趾高气扬，霸道。
? 只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法。
? 以自我为中心，自私倾向。
? 霸道。
? 脾气暴躁，容易发怒。
? 缺少同情心。
? 傲慢自大，目中无人。
? 经常紧绷自己的情绪。
? 在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。
? 不喜欢受群体所规范约束,打破既定规则且自己不遵守规则。
沟通特点
? 喜欢争辩和冲突。
? 铁石心肠，对情绪表现冷淡。
? 粗线条，简单粗暴。
? 毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想。
? 抗拒批评，严酷且自以为是的审判者。
? 缺乏亲密分享的能力。
? 缺乏耐心，是非常糟糕的倾听者。
? 态度尖锐严厉，批判性强。
? 容易让他人的工作或生活步调紧张。
? 不习惯赞美别人。
? 说话有时咄咄逼人。
? 控制欲强。
? 不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺少包容度。
作为朋友
? 大多时候仅保持理性的友谊。
? 讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动。
? 试图控制和影响大家的活动，希望他人服从自己而非配合别人。
? 除了工作内容，很少交谈其它话题。
? 情感上习惯与人保持一定的距离。
? 很少对人流露出直接诚挚的关怀。
? 需要你的时候才找你。
? 为别人做主。
对待工作和事业
? 生活在无尽的工作当中而不是人群中。
? 数量远比质量重要。
? 目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人。
? 寻求更多的权力，有极强的控制欲。
? 拒绝为自己和他人放松。
? 完成工作第一，人的事情第二。
? 为了自己的面子，不妥协且毫不认错。
? 对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣。
? 武断，刚愎自用且一意孤行。
? 很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂。
? 未明察就急于改变，急于求成。
