董建成主席，政务司司长陈方安生女士、姜恩柱主任、各位嘉宾、各位朋友：

今晚非常荣幸能够在香港总商会140周年庆祝晚会上与各位商界领袖和社会精英共聚一堂。总商会跨越了3个世纪，领导工商界共同携手取得非凡的成就，谨致衷心贺意，和记黄埔属下屈臣氏早于1915年成为会员，我们公司同仁很高兴能与大家一起参与发展和见证香港的奇迹。

在过去多年来，香港经济经历了三次结构转型。第一次是有转口港演变成制造业为主导，第二次是房地产业蓬勃发展，第三次是资讯科技及金融服务业的崛兴。香 港几十年来都享有增长，主要基于我们代代人的努力及坚定不移的决心，西方经济蓬勃及这个经济持续增长亦为我们增添动力。每次经历危机或金融风暴，我们所得 的最大裨益是信心的建造，但在全球经济一体化的压力下，经济架构及社会状况出现实质改变，知识经济令有些人的环境比其他大部分人优胜，很多人感到自己的生 活、投资及职位越来越不安。在这种大转变中若要定出正确的航道，需要在政治、社会、经济及环境等方面有所创新、多层次、多角度的意念和方法。很多时候，也 许要重新评估我们固有的观念。我们所面对的挑战是如何正确引导个股改变的动力，不论是政府、立法部门或私营机构都要知道，无论我们决策的理念多么崇高或具 有理据，但如果不顾决策的实际后果，都可能给别人带来不堪设想及难以补救的影响。

今天，我们要迎接不同的国家，不同地区的挑战。与其 他地方相比，香港实在占有优势，一百多年来的工商贸易活动能够为我们带来较高的储备，若能当地善用，当能为我们争取多一点的时间及资源、创造更多的选择机 会。发展中的中国为我们提供无限的投资商机，使我们可就出口、生产及商贸方面重新部署竞争优势。我们对国际情况、法律及资讯掌握较佳，较完善的金融制度令 我们的集资条件更成为全亚洲之冠，有助于我们与外国公司匹比，我们的传统文化富有包容性，有为者可以得到回报和鼓励，这一切有有助于推动我们社会迈向繁荣 及维持稳定，但要时常保持及捍卫我们的各种优势，我们对很多方面要重视及所考虑；

第一，全球均十分重视教育质数，我们的年轻人需要开 阔国际视野和加强高层次的思维技巧，也需要接受跨学科教育的培训，以应付不断转变的社会需求，大家都知道香港劳动力密集的工业早已北移，出现了“有工无人 做，有人无工做”的错配现象。我们邻近的日本，由于国民教育政策得宜，小学到高中毕业生质数都非常好，工人的水准很高，因此可能贫富悬殊程度亦较世界很多 国家为低。

第二，由于香港的生产成本高昂，国际竞争能力正受到严峻的挑战，今天，我们的生产成本仅低于日本而高居亚洲最前列。从数字 显示，近年虽然不断有国际机构来港开设新办事处，但亦有部分迁离香港，很多机构亦部署将后勤工序移往内地或海外运作，我们必须研究对策，以保持国际竞争优 势。中国即将加入世贸，大中华地区的理想投资环境无疑是香港的一个大宝藏，与其他地区相比，我们更了解内地的运作和拥有敏锐的世界市场触觉，加上香港优厚 的融资能力及财务经验，与内地可互相配合，各行各业均有无限商机。例如由我领导的企业，一直以香港为基地，10年前开始大力投资海外和内地，迈出了非常重 要的一大步，目前在内地多个省市及全球28个国家均有投资，为集团带来非常丰厚的收入和可观的成就。

第三，我觉得香港的人们需要加强 危机意识。虽然这个说法或令人感到不安，不过若要向前迈进，必须具有危机感的态度，不能因为长期生活在比较富裕的情况下而形成自我膨胀的心态，忽视其他地 方的潜力和优势只会僵化自己。全球经济一体化进程其实已于10多年前开始，但可能香港由于需应付回归的问题，没有就经济的转型作出相应及有效的对策。近年 内地一些大城市，如上海、广州、深圳等大力迅速发展，我们需要思变求变，懂得把这些地区的潜力化为自己的“东风”，得与竞争对手并驾齐驱。

第四，香港需要解决人才缺乏的问题，要知道由内地及海外引入优质专业人才，不一定能打击本地员工的士气，经济一进入良性循环，必然会带动及制造更多的就 业机会，二十世纪九十年代初期，以色列在俄罗斯犹太移民大量拥入之前，原本只拥有6万名工程师，不足应付高科技先进产业人才的殷切需求，随着80万俄罗斯 移民进入，带来了20万名工程师，问题得以解决并带动经济发展。这值得香港借鉴。我们集团属下企业，全球共有员工10多万名，超过一半是外籍雇员，集团在 海外及本地的雇员数目均不断大幅增加。我们奉行的宗旨是唯才是用，不同国籍的员工均合作无间，非常愉快，为企业创造无限的发展空间。

迈进21世纪，香港无可避免的踏入全球化经济革命年代，我们一定要时刻反思，更新求变，以智慧客观地认清香港的处境，以毅力坚决地冲破重重障碍。尽管大家 的意见常常不尽相同，但香港是我们生于斯、发展于斯的地方，我们对它有着深厚的感情，大家应共同努力，不断有尊严地追求社会的进步及繁荣，同心共建这个我 们700多万人称之为家的地方。谢谢大家。