我用24次离职，换来6条血一样的教训

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时光

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张碧晨

稍有不顺就辞职。

毕业5年跳槽了24次。

可是，辞职一时爽，职业生涯成了火葬场。

“为什么你这些年跳槽这么勤？”

“可能还是没有找到合适的岗位。”

“xx已经开启了好友验证，你还不是他朋友......”

希望你们每一个人，都能好好看完，千万不要像我，非要踏进这些坑。

第一条

动则离职真的死得快

事实上，我们的时间真的很少。

一旦过了25岁，在职场上就开始变得尴尬。

而频繁辞职，你也很难学到一个行业的真本事。

我5年是呆了5年，只不过在24个地方呆了5年。

这就导致我永远在面试。

永远在试用。

永远在被拒绝。

我现在窘迫到连叫一份8块钱的外卖，都能分成两顿吃。在淘宝买衣服，都只敢买30块以下的，并且一穿就是一年。

不要频繁辞职。

面对当下年轻人的辞职瘾，他说：“你要在内心深处，给自己一个承诺，这份工作，我至少要做满3年才走。”

唉，我是真的到现在，才明白马爸爸的话中真谛。

第二条

情绪一定要稳定

在那里，我本来月薪都过万了。

我一直天真地以为，在工作中受了气，就是公司的错，就是领导的错，就是制度的错。

但我没想过，这些情绪的解决者，都不是别人，而应该是我自己。

我没有想过去主动沟通。

更没想过去积极解决。

情绪稳定，是职场最基本的情商。

毕竟公司不是心理咨询室。

不是育婴室。

无法负责我的郁闷与烦躁，也不会360地伺候好我的喜怒哀乐。

所有情绪，我都必须学会自己处理。

我们都是一个成年人。

一个成年人最大的标志，就是自我负责。

这种自我负责，不仅包括负责自己的前途、收入、发展、成长，还包括负责自己的情绪，没有任何人有义务保护我们的玻璃心。除了我们自己。

第三条

一定要靠谱

所谓靠谱，就像我们所熟知的那样，“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”

领导都希望能尽量减少沟通成本，让公司的合作都高效起来，顺利起来，每个环节都清楚而明朗。

“那个很靠谱的姑娘！”

我以为这是一种谦虚，但我不知道，在职场，你不能让别人来猜，更不能让领导来玩这个你猜你猜你猜猜猜的游戏。

你做了什么，说出来。

你遇见了什么困难，说出来。

学习力、主动性、进取心的人。

唉，一切都是我活该！

如果有，也只有一条，那就是靠谱。也就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

这不仅会让你迅速被看见，迅速成长。

还会让你迅速获得认可。

第四条

要明白你现在的工作，

就是你目前能力范围内最好的选择。

不说用100%的精力与努力去做好，但至少要用80%的精力去投入。

我忘了自己当初是如何投了几十次简历，才得到两个面试的。

也忘了自己当初为了找这份工作，是如何求领导：“我不要工资，我就想在这里学点东西。”

更忘了自己当初收到offer时，是如何兴奋得发朋友圈的。

最好的工作，是那家新媒体公司。

其次，是一家旅行公司。

再次，是一家做漫画的公司。

第五条

不要到处树敌

真的，不要搞小圈子文化。

不要乱发牢骚，乱发泄。

不要在背后说人坏话，同事的，领导的。所有这些坏话，最终都会被对方听到。

与人为善，永远不会错。

得罪的人越多，你的路会越来越窄。

帮助的人越多，你的路会越来越宽。

其实为人处世，无非就是细节上注意。

凡事让一步，好事多做一点，恶言恶语忍一忍，伤害他人的行为再小，也不要去做。

这不仅是处世原则。

而是，当你在心里生了芥蒂，你就很难从他身上真正学到东西。

另外就是注意，要和对你有恩的、对你帮助极大的领导与同事打个招呼，告个别。

我离开的24个用人单位里，最后只有那些我当初好好告别的领导没有拉黑我。

最后一条

感恩

我知道现在的90后非常不在乎这个。

人心都是肉长的。

机会给谁不是给。

为什么非要给一个白眼狼？

“你是我见过最冷的人。”

获得这样的评价，都是我咎由自取，怨不得别人。

而真正在职场风生水起的人，都是极少数内心充满感恩意识的人。

永远都明白，拥有就是得。

超过了本分的获得，就是恩。

正因为其他人不感恩，你做到了，就非常加分，甚至变得非常出众。

不工作，会闲出毛病来，还会蚕食我们的希望和意志，你不仅会成为庸人，还会成为一个废人。

但既然都要工作，那就努力成为一个合格的职场人。

不要像我一样，因为矫情、任性、冷漠、不靠谱、无定性，把一条一条的前路，慢慢变成一条一条的绝路。

自由写作。出版《我更喜欢努力的自己》等多部畅销书。本文经授权转自微信公众号“周冲的影像声色”（zhouchong2017），这是一个文艺而理性的公众号，以文艺的笔调，以理性的思维，剖析人间事与人间情。

情书不止三两行